Работа на «удалёнке» как путь выхода из демографического кризиса?

Женщины раскритиковали инициативу активистов общественного движения «Ветераны России»

Общественное движение «Ветераны России» предложило перевести работающих женщин на удаленную работу с целью повышения рождаемости в стране. Они считают, что работающие удаленно женщины более склонны к рождению детей, чем те, кто трудится в офисах. Активисты обратились в Госдуму с просьбой рассмотреть возможность расширения прав женщин на удаленную работу по их желанию. Однако данное предложение вызвало в обществе больше критики, чем одобрения. Давайте посмотрим почему.

Каковы основные аргументы общественников? Инициаторы этого предложения апеллируют некими исследованиями, которые говорят, что «удалёнка» и есть тот фактор, который должен увеличить желание женщины зачать и родить.

«- Увеличение рождаемости: исследования показывают, что женщины, работающие удаленно, чаще принимают решение о рождении детей. Это связано с тем, что удаленная работа предоставляет больше гибкости и возможностей для совмещения карьеры и материнства. Как пример — исследование Economic Innovation Group. В этом исследовании было установлено, что женщины, работающие хотя бы частично удаленно, имеют вероятность забеременеть на 16.7% выше, чем те, кто работает в офисе. Это указывает на то, что удаленная работа может способствовать увеличению числа беременностей и рождений.

— Доступность работы: активисты утверждают, что миллионы женщин занимаются работой, которую можно выполнять из дома. Это позволяет им не покидать семью и заботиться о детях, что может способствовать увеличению числа семей с детьми. Как пример — анализ данных в США. В 2021 году там наблюдался мини-бэби-бум, который, по мнению исследователей, был частично вызван удаленной работой. Женщины в возрасте 30-34 лет и с высшим образованием, имеющие доступ к удаленной работе, чаще принимали решение о рождении детей.

— Снижение стресса: удаленная работа может снизить уровень стресса, связанного с необходимостью совмещать работу и семейные обязанности, что также может положительно сказаться на решении о рождении детей. Как пример — исследование в Швеции, Финляндии и Дании. В этом исследовании рассматривалась возможность увеличения рождаемости через удаленную работу. Результаты показали, что гибкие условия труда могут положительно влиять на семейные и репродуктивные намерения женщин.

— Поддержка работодателей: по мнению активистов, работодатели чаще предпочитают сотрудников без маленьких детей, что может создавать дополнительные барьеры для женщин, желающих стать матерями. Удаленная работа может помочь устранить эти барьеры».

Ура, выход из демографического кризиса найден?! Но вот на самом деле не так много профессий, на которых возможно работать удалённо. На удалёнке бывает тоже нет времени даже «пятую точку» поднять: созвоны постоянно, вопросы по работе. По сути, «удалёнка» экономит только время на дорогу до офиса и обратно. А тут преподносят так, как будто раз дома сидят, то не работают, а развлекаются и работа не работа уже. И кстати, многие мамочки говорят о том, что в декрете в туалет или душ не могут сходить — ребёнок орёт, что-то портит или дверь выносит и тому подобное. И как это с работой на «удалёнке» совмещать будут? Ведь любая работа требует сосредоточенности на ней. А иначе — это не работа, а профанация. Понравится это работодателям? Конечно, нет!

Ах, да. Как не забыть ещё один момент — мужья то практически всё время на работе. Зачатие тоже рекомендуют тогда «по удалёнке»?

Ну а что же по поводу «революционного предложения активистов» думают сами россиянки, которым всё чаще внушают, что их работа одна — постоянно размножаться?

«Удаленка не предполагает наличие свободного времени только если работать полдня или несколько дней в неделю. Я финансист работаю удаленно из дома весь день за компом мой рабочий процесс и результат виден в виде отчетов, видео встреч и я все время на телефоне с руководством и коллегами. Отвлекаться даже на кота в течение дня не могу. Интересно как я могу параллельно заниматься ребенком, когда мне нужна элементарная тишина в доме»;

«Удаленно тоже надо работать, если депутаты не в курсе, тут не до детей, работа ждать не будет и младенец тоже»;

«Один популизм, а не конкретные решения. Семью нужно обеспечить прежде всего жильём. Будет своё „логово“, будут и младенцы. Это в природе у любой самки, простите. А тут вдруг оказывается, что ключ ко всему — удалёнка. Сколько таких работ, где женщина могла бы на удалёнку уйти совсем? Раз, два, три? А как мне, например, быть? Я патологоанатом. Мне тоже „работу на дом“ брать? Или дистанционно её выполнять? Как это вообще представить?»;

«Может, рассмотрят перечень профессий, позволяющий удаленку? Или опять подумать забыли? А мужа взять откуда на „удаленке“?»;

«Я на „удаленке“. В перерыве играю с собакой, чтобы разгрузить свою нервную систему и немного подвигаться. Собака у меня уже знает когда можно начинать лаять и играть, а когда пора лечь поспать. А ребёнок не будет ждать, когда у мамы перерыв начнётся. Ребёнка хочу, но рожать не тороплюсь. Потому что не на всех удалённых вакансиях платят вовремя и хорошо. Про армию мошенников в этой сфере я вообще молчу»;

«Здравый смысл в этом есть, многим женщинам с детьми удаленка бы облегчила жизнь. Но чтоб рожать на „удаленке“? То есть давайте женщину обяжем одной рукой памперсы менять, другой отчет писать?» — оценили предложение общественников женщины.

Кстати, в противовес предложению активистов — а почему бы не внести в реестр профессий новую — «роженица детей» с зарплатой, стажем, баллами к пенсии, карьерным ростом? Почему бы не обеспечить роженицам условия для работы — квартиру, качественную медицинскую помощь, здоровое питание, спецодежду?

Источник: argumenti.ru